為完善集團下屬子企業(yè)領(lǐng)導班子建設，更好推動集團高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)發(fā)展需要，面向全社會市場化招聘以下高層管理人員。

一、招聘崗位：

內(nèi)江建工遠大建筑科技有限公司總經(jīng)理

二、招聘原則

（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者原則相結(jié)合；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，重操守、重品行、重能力、重?jīng)歷、重業(yè)績；

（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)；

（四）懂經(jīng)營、會管理、善決策；

（五）堅持干部能上能下的市場化機制；

（六）堅持市場認可與群眾認可相結(jié)合。

三、任職條件

（一）基本條件

1.思想素質(zhì)好，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，講政治、顧大局、守紀律，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念、意識形態(tài)和思想品德。

3.品行端正，誠信廉潔，勇于擔當，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有較強的規(guī)矩意識和執(zhí)行力。

4.認同企業(yè)文化，具有與企業(yè)共同的價值觀和奮斗目標。

5.熟悉現(xiàn)代國有企業(yè)管理方式，具備履行崗位職責必需的專業(yè)知識和能力，從業(yè)工作績效良好。

6.有強烈的改革意識和創(chuàng)新精神，熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認知，對推動傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實踐和經(jīng)驗。

7.有較強領(lǐng)導能力和管理水平，有出色的人際交往和社會活動能力。

8.有良好心理素質(zhì)，身體健康。

（二）資格條件

（1）年齡45周歲以下；

（2）大專及以上學歷，建筑材料、工民建、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

（3）具有4年以上生產(chǎn)制造業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗或大型國有企業(yè)的經(jīng)營管理工作經(jīng)驗（任職銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、副總等及以上職務），具備優(yōu)秀的銷售管理能力，能提供具體的銷售成績及銷售數(shù)據(jù)；

（4）愛崗敬業(yè)，具備較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、溝通、決策及團隊打造能力。具有較強的吃苦能力和抗壓能力，能夠適應高強度工作壓力；

（5）特別優(yōu)秀的可適當放寬任職條件。

四、不受理報名的情況

（一）受過刑事處罰的。

（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

（三）涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

（四）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

（五）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（六）其他不宜報名的。

五、回避條款

有夫妻、本人或配偶直系血親在所報單位工作的，或有三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系在招聘需求部門工作的，不得報名參加所在單位招聘。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名方式：報名人員可將個人簡歷發(fā)至郵箱njjg0832@126.com，郵件標題及簡歷名稱請注明：“姓名+應聘崗位名稱”。應聘人員也可自行前往內(nèi)江建工集團有限責任公司人力資源部遞交簡歷。

2.報名要求：

（1）應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；②近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料；③所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關(guān)材料；④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。

（2）應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我司承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格或解除相關(guān)協(xié)議。

（二）資格審查

根據(jù)任職條件對報名人員進行資格審查，符合條件的人員，參加后續(xù)招聘流程。

（三）面試

對進入面試環(huán)節(jié)的應聘者開展面試，重點考察應聘者勝任相應崗位工作須具備的綜合能力、實際經(jīng)驗以及應聘者與崗位及組織環(huán)境的匹配度等。

（四）考察

根據(jù)面試結(jié)果綜合研判，確定考察對象。成立考察工作組，進行考察和背景調(diào)查，形成考察報告，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

（五）體檢

擬聘用人選根據(jù)公司要求進行體檢和心理健康測試，提交報告。

（六）確定擬聘人選

綜合面試、組織考察形成考察報告，考察報告報內(nèi)江建工集團黨委會審議，確定擬聘用人選。

（七）任前公示

對擬聘用人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。

（八）依法聘用

公示無異議后依法依規(guī)辦理聘用人員入職手續(xù)。

七、試用期管理

本次市場化招聘的崗位實行職業(yè)經(jīng)理人制。按照公司相關(guān)制度，與其簽訂聘用合同，試用期6個月，試用期間月工資按80%支付，轉(zhuǎn)正后一次性支付剩余20%工資。任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)法人治理相關(guān)程序研究決定，由集團董事會按契約化管理進行續(xù)聘或解除聘任。董事會嚴格按照目標責任書約定對職業(yè)經(jīng)理人進行考核，并根據(jù)目標任務完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。

八、相關(guān)問題說明

招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況確定遞補事宜。

九、其他

招聘工作咨詢專線：0832-8808778

招聘工作監(jiān)督電話：0832-8789688

本公告未盡事宜由內(nèi)江建工集團有限責任公司負責解釋。

特此公告。

  內(nèi)江建工集團有限責任公司

2023年12月04日